【时评】拒绝“包装式”落实，只要“落地式”成效

当下，形式主义依然是树立正确政绩观的大敌。有的干部习惯于“造势”而非“做事”，把精力花在写材料、填表格、迎检查上。这种“包装式”落实，不仅浪费资源，更误导决策。纪检监察机关必须向此类顽疾开炮，让政绩观回归为民服务的本真。

监督要直击痛点。对于那些层层加码、过度留痕的行为，要敢于亮剑。笔者见过不少基层干部被表格困住，无暇走访群众。纪检监察机关在开展监督时，也要反思自身是否存在形式主义问题。如果监督本身就成了负担，那又何谈纠正别人的偏差?我们要提倡“四不两直”的监督方式，直奔现场，直插一线。

破除形式主义，需要上下联动。上级部门要改进考核方式，减少不必要的检查评比，给基层减负。纪检监察机关要监督减负落实情况，防止“减而复增”。只有把干部从文山会海中解放出来，他们才有时间去抓落实、办实事。这是一种解放生产力的监督。

我们要营造一种崇尚实干的氛围。对于那些默默无闻、埋头苦干的干部，要给予表彰和支持;对于那些投机取巧、搞花架子的，要予以曝光和惩戒。通过鲜明的奖惩导向，让“真把式”吃香，让“花架子”吃亏。当实干成为风尚，正确政绩观自然就能落地生根。（都京）